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陕西省人事厅文件
陕人办发[2002]76号
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关于在全省公务员中开展
信息化知识培训考核的实施方案
各市人事局，杨凌示范区人劳局，省级机关各部门、中央驻陕各单位人事（教育）处：
行行随着信息技术的迅猛发展，信息化已成为当今世界经济和社会发展的大趋势。为了提高广大公务员的信息化意识和信息化技能，努力建设一支高素质、专业化的公务员队伍，提高政府的工作效率、服务质量、科学决策能力，大力推进我省经济和社会的信息化进程，实现我省经济的跨越式发展。经研究，决定从2002年9月起，在全省公务员中开展信息化知识培训考核工作，现就有关事项通知如下：
一、培训考核对象
培训考核的对象为全省各级机关中的公务员。
二、培训考核的内容
培训考核的内容分�"信息化基础知识"和"计算机应用能力"两部分。
三、培训考核的要求
全省公务员信息化知识培训工作，要按照省信息化领导小组《2002年信息化基础知识及信息技术技能培训计划》和省委组织部、省人事厅《关于在全省开展计算机应用能力等级培训考试工作的通知》（陕人发[1999]54号）的精神，将信息化知识培训工作与已经在全省全面开展的"计算机应用能力等级培训考试"工作结合进行。各级人事行政部门要把信息化知识培训作为国家公务员更新知识培训的科目之一。把培训考核结果作为公务员年终考核的主要依据之一，凡无故不参加培训或培训考核不合格者，年终考核不能定为称职以上档次。
四、培训考核的组织
全省公务员的信息化培训考核工作由省人事厅统一安排和组织。省级各部门人事（教育）处负责本部门、本系统人员信息化知识培训考核的组织实施工作。各市人事行政部门要根据此文件精神，结合本地实际，制定培训考核的具体方案，组织好本地区的培训考核工作。
五、培训考核方法和发证
全省公务员信息化知识培训按照统一的培训考核大纲进行。"信息化基础知识"的培训一般采用集中培训、专题讲座、学术报告与自学相结合的形式由公务员所在单位自行组织，教材一律采用陕西人民出版社出版的《信息化基础知识》考核工作由省人事厅统一组织安排，各市人事行政部门和各厅局人事（教育）处组织实施。
"计算机应用能力"培训考试工作，按照陕人发]1999]54号文件精神，由各级人事行政部门组织进行，考试将采用无纸无盘化网上考试方式进行，考试合格者发给由省委组织部、省人事厅统一印制的《陕西省计算机应用能力等级证书》。凡"信息化基础知识"和"计算机应用能力"考核均合格者，颁发《国家信息化培训证书》
六、几点要求
1、各级人事部门要深刻领会十五届五中全会提出的"大力推进国民经济和社会信息化，是覆盖现代化建设全局的战略举措"的重大意义，要把信息化知识培训考核工作作为提高公务员的整体素质，加快整体性人才资源开发，迎接知识经济挑战，实现我省经济跨越式发展的一项重要战略举措。
2、各部门、各市要本着厉行节约，注重实效的原则，充分利用现有培训网络和培训资源，把公务员"信息化知识培训"工作与"全省计算机应用能力等级培训考试"工作结合进行，避免搞重复培训，重复考核，加重基层单位和个人的负担。
3、各级人事行政部门对此项工作要精心组织，加强指导、抓好落实，省人事厅将不定期对省级各部门、各市的公务员信息化知识培训工作进展情况进行检查、通报。
二○○二年八月三十日
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